تعرض موقع Twitter يوم الثلاثاء للدعوى القضائية الثانية هذا الشهر للادعاء بأنه مدين بما لا يقل عن 500 مليون دولار (حوالي 4105 كرور روبية) في تعويضات نهاية الخدمة للعمال السابقين ، وهي الأحدث في سلسلة من القضايا الناشئة عن استحواذ Elon Musk على Social شركة إعلامية.
الدعوى الجماعية المقترحة في محكمة ديلاوير الفيدرالية من قبل كبير مهندسي تويتر السابق كريس وودفيلد تزعم أيضًا أن الشركة استهدفت العمال الأكبر سنًا لتسريح العمال ، وهو ادعاء لم يتم تقديمه في القضايا المعلقة الأخرى.
يقول وودفيلد ، الذي عمل في Twitter خارج سياتل ، إن الشركة أخبرت الموظفين مرارًا وتكرارًا أنهم سيحصلون على راتب شهرين ومدفوعات أخرى إذا تم تسريحهم ، لكنه والعاملين الآخرين لم يتلقوا المال.
قامت Twitter بتسريح أكثر من نصف قوتها العاملة كإجراء لخفض التكاليف بعد أن استحوذ Musk على الشركة في أكتوبر الماضي.
لم يعد لدى Twitter قسم للعلاقات الإعلامية واستجابت الشركة لرسالة بريد إلكتروني تطلب تعليقًا برد تلقائي يحتوي على رمز تعبيري عن البراز. وقالت الشركة ردا على دعاوى قضائية أخرى إن العمال المسرحين حصلوا على رواتب كاملة.
تم رفع دعوى قضائية مماثلة الأسبوع الماضي في محكمة فيدرالية في كاليفورنيا تزعم أن تويتر يدين لموظفين سابقين بأكثر من 500 مليون دولار في تعويضات الفصل.
لم يرد Twitter على تلك الدعوى القضائية ، التي تدعي أنها انتهكت قانونًا اتحاديًا ينظم خطط مزايا الموظفين من خلال عدم الالتزام بشروط خطة إنهاء الخدمة التي تم وضعها قبل أن يستحوذ Musk على الشركة.
وتتهم دعوى وودفيلد الشركة بخرق العقد والاحتيال. يزعم وودفيلد أيضًا أن تويتر استهدفه ليتم تسريحه لأنه “عامل أكبر سنًا” ، على الرغم من أن الشكوى لا تذكر سنه.
وفقًا للدعوى القضائية ، وقعت Woodfield اتفاقية للتحكيم في النزاعات القانونية المتعلقة بالعمل والتي تتطلب من Twitter دفع الرسوم الأولية للسماح بمواصلة القضايا الفردية. يقول إنه بدأ تحكيمًا ضد Twitter في وقت سابق من هذا العام.
لكن وودفيلد يزعم أن تويتر رفض دفع الرسوم في قضيته ، ومنعه من المضي قدمًا. تم تقديم هذا الادعاء من قبل مئات الموظفين السابقين في قضية منفصلة في وقت سابق من هذا العام. وقال موقع تويتر إن هؤلاء العمال لم يقدموا الأوراق اللازمة.
كما تم اتهام تويتر في عدة دعاوى قضائية منفصلة بتسريح النساء والعاملين ذوي الإعاقة بشكل غير متناسب ، وعدم إعطاء إشعار مسبق بتسريح العمال ، وعدم دفع المكافآت الموعودة لبقية الموظفين. وقد نفت الشركة تلك المزاعم.
© طومسون رويترز 2023
اكتشاف المزيد من مجلة الإخلاص
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
