يأخذ عمالقة التكنولوجيا في أمريكا دورة تدريبية مكثفة في العصر الحديث في نظام الطبقات القديم في الهند ، حيث برزت Apple كرائدة مبكرة في السياسات لتخليص وادي السيليكون من التسلسل الهرمي الصارم الذي يفصل الهنود لأجيال.
قامت شركة Apple ، أكبر شركة مدرجة في العالم ، بتحديث سياستها العامة لسلوك الموظفين منذ حوالي عامين لحظر التمييز صراحة على أساس الطبقة الاجتماعية ، والتي أضافتها إلى جانب الفئات الحالية مثل العرق والدين والجنس والعمر والنسب.
إن إدراج الفئة الجديدة ، التي لم يتم الإبلاغ عنها مسبقًا ، يتجاوز قوانين التمييز الأمريكية ، التي لا تحظر الطبقية صراحة.
جاء التحديث بعد أن تلقى قطاع التكنولوجيا – الذي يعتبر الهند أكبر مصدر للعمال الأجانب المهرة – مكالمة إيقاظ في يونيو 2020 عندما رفع منظم التوظيف في كاليفورنيا دعوى قضائية ضد شركة Cisco Systems نيابة عن مهندس من الطبقة الدنيا اتهم اثنين من الطبقات العليا. رؤساء عرقلة مسيرته.
وتقول شركة سيسكو ، التي تنفي ارتكاب أي مخالفات ، إن تحقيقًا داخليًا لم يجد أي دليل على التمييز وأن بعض المزاعم لا أساس لها من الصحة لأن الطبقة الاجتماعية ليست “طبقة محمية قانونًا” في كاليفورنيا. رفضت لجنة الاستئناف هذا الشهر محاولة شركة الشبكات لدفع القضية إلى التحكيم الخاص ، مما يعني أن قضية أمام محكمة عامة يمكن أن تُرفع في وقت مبكر من العام المقبل.
أجبر النزاع – أول دعوى قضائية للتوظيف في الولايات المتحدة حول الطائفية المزعومة – شركة Big Tech على مواجهة تسلسل هرمي عمره آلاف السنين حيث كان الموقف الاجتماعي للهنود قائمًا على النسب الأسرية ، من الطبقة “الكهنوتية” للبراهمين الأعلى إلى الداليت ، والتي تم تجنبها على أنها ” المنبوذين “والموجودين في عمل وضيع.
منذ رفع الدعوى ، بدأت العديد من مجموعات النشطاء والموظفين في السعي للحصول على تشريعات تمييز أمريكية محدثة – ودعت أيضًا شركات التكنولوجيا إلى تغيير سياساتها الخاصة للمساعدة في ملء الفراغ وردع الطائفية.
أسفرت جهودهم عن نتائج غير مكتملة ، وفقًا لمراجعة رويترز للسياسة في جميع أنحاء الصناعة الأمريكية ، التي توظف مئات الآلاف من العمال من الهند.
قال كيفن براون ، أستاذ القانون بجامعة ساوث كارولينا الذي يدرس قضايا الطبقات: “لست مندهشًا من أن السياسات ستكون غير متسقة لأن هذا تقريبًا ما تتوقعه عندما يكون القانون غير واضح” ، مشيرًا إلى عدم اليقين بين المديرين التنفيذيين حول ما إذا كانت الطبقة ستؤدي في النهاية. جعلها في قوانين الولايات المتحدة.
“يمكنني أن أتخيل أن أجزاء من … (منظمة) تقول أن هذا أمر منطقي ، وأجزاء أخرى تقول إننا لا نعتقد أن اتخاذ موقف ما أمر منطقي.”
أضافت السياسة الداخلية الرئيسية لشركة Apple بشأن السلوك في مكان العمل ، والتي اطلعت عليها رويترز ، إشارة إلى الطبقة الاجتماعية في أقسام تكافؤ فرص العمل ومكافحة التحرش بعد سبتمبر 2020.
أكدت شركة آبل أنها “قامت بتحديث اللغة قبل عامين لتأكيد أننا نحظر التمييز أو التحرش على أساس الطبقة الاجتماعية”. وأضافت أن التدريب المقدم للموظفين يذكر صراحة أيضًا الطبقة.
وقالت “فرقنا تقيم سياساتنا وتدريباتنا وعملياتنا ومواردنا بشكل مستمر للتأكد من أنها شاملة”. “لدينا فريق متنوع وعالمي ، ونفخر بأن سياساتنا وإجراءاتنا تعكس ذلك.”
في مكان آخر في مجال التكنولوجيا ، قالت آي بي إم لرويترز إنها أضافت الطبقة الاجتماعية ، التي كانت موجودة بالفعل في سياسات خاصة بالهند ، إلى قواعد التمييز العالمية بعد رفع دعوى سيسكو ، رغم أنها رفضت إعطاء تاريخ محدد أو سبب منطقي.
وأضافت الشركة أن تدريب IBM الوحيد الذي يذكر الطبقة الاجتماعية مخصص للمديرين في الهند.
لا تشير العديد من الشركات على وجه التحديد إلى الطبقة الاجتماعية في سياستها العالمية الرئيسية ، بما في ذلك Amazon و Dell ومالك Facebook Meta و Microsoft و Google. راجعت رويترز كل من السياسات ، وبعضها منشور داخليًا للموظفين فقط.
وقالت جميع الشركات لرويترز إنها لا تتسامح مطلقا مع التحيز الطبقي ، وبصرف النظر عن ميتا التي لم تذكر تفاصيل ، قالت إن مثل هذا التحيز يندرج تحت الحظر الحالي على التمييز على أساس فئات مثل النسب والأصل القومي.
Casteism محظور في الهند
تم حظر التمييز على أساس الطائفة في الهند منذ أكثر من 70 عامًا ، ومع ذلك لا يزال التحيز قائمًا ، وفقًا لعدة دراسات في السنوات الأخيرة ، بما في ذلك دراسة وجدت أن أفراد الداليت كانوا ممثلين تمثيلا ناقصا في الوظائف ذات الأجور الأعلى. الجدل حول التسلسل الهرمي مثير للجدل في الهند وخارجها ، حيث تتشابك القضية مع الدين ، ويقول بعض الناس إن التمييز أصبح نادرًا الآن.
ساعدت السياسات الحكومية التي تحجز مقاعد لطلاب الطبقات الدنيا في أفضل الجامعات الهندية على العديد من وظائف تكنولوجيا الأرض في الغرب في السنوات الأخيرة.
تحدثت رويترز إلى نحو عشرين عاملاً في مجال التكنولوجيا من شركة داليت في الولايات المتحدة قالوا إن التمييز تبعهم في الخارج. قالوا إن الإشارات الطبقية ، بما في ذلك أسمائهم العائلية أو مدنهم أو وجباتهم الغذائية أو ممارساتهم الدينية ، أدت إلى تجاوز الزملاء لهم في التوظيف والترقيات والأنشطة الاجتماعية.
ولم يتسن لرويترز التحقق بشكل مستقل من مزاعم العمال ، الذين تحدثوا جميعا بشرط عدم الكشف عن هويتهم ، قائلين إنهم يخشون الإضرار بحياتهم المهنية. قال اثنان إنهما تركا وظائفهما بسبب ما اعتبروه طبقة اجتماعية.
تقول بعض مجموعات الموظفين ، بما في ذلك اتحاد عمال الأبجدية (AWU) في الشركة الأم لشركة Google ، إن الإشارة الصريحة إلى الطبقة الاجتماعية في قواعد الشركة من شأنها أن تفتح الباب أمام الشركات التي تستثمر في مجالات مثل جمع البيانات والتدريب على نفس المستويات كما تفعل لحماية الآخرين. مجموعات.
قال مايوري راجا ، مهندس برمجيات Google وعضو في AWU ويدافع عن الزملاء من الطبقة الدنيا: “يوجد تمييز طائفي كبير في الولايات المتحدة”.
طالب أكثر من 1600 موظف في Google بإضافة طبقة اجتماعية إلى مدونة قواعد السلوك الرئيسية في مكان العمل في جميع أنحاء العالم في عريضة ، اطلعت عليها رويترز ، أرسلوها عبر البريد الإلكتروني إلى الرئيس التنفيذي سوندار بيتشاي الشهر الماضي واستاءوا الأسبوع الماضي بعد عدم الرد.
كررت جوجل لرويترز أن التمييز الطبقي يندرج تحت الأصل القومي والنسب والتمييز العرقي. وامتنعت عن الخوض في مزيد من التفاصيل بشأن سياساتها.
“ليس جيدًا للأعمال”
إضافة طبقة إلى مدونة عامة لقواعد السلوك لم يسمع به أحد.
قام اتحاد شبكة الويب العالمية ، وهو هيئة معايير صناعية مقرها جزئيًا في ماساتشوستس ، بتقديمه في يوليو 2020. وقد اتبعت جامعة ولاية كاليفورنيا والحزب الديمقراطي بالولاية على مدار العامين الماضيين.
في مايو من هذا العام ، أضافت إدارة الحقوق المدنية ، وهي الجهة المنظمة للتوظيف في كاليفورنيا ، الطبقة الاجتماعية إلى مثالها لسياسة تكافؤ فرص العمل لأصحاب العمل.
ومع ذلك ، فإن الخطوة التي اتخذتها شركة Apple ، وهي شركة عملاقة تبلغ 2.8 تريليون دولار (تقريبًا 2،22،19،120 كرور روبية) مع أكثر من 165000 موظف بدوام كامل على مستوى العالم ، تلوح في الأفق بشكل كبير.
تنص سياسة التوظيف العادل الخاصة بصانع iPhone الآن على أن Apple “لا تميز في التوظيف أو التدريب أو التوظيف أو الترويج على أساس” 18 فئة ، بما في ذلك “العرق ، واللون ، والأصل ، والأصل القومي ، والطائفة ، والدين ، والعقيدة ، والعمر” بالإضافة إلى الإعاقة والتوجه الجنسي والهوية الجنسية.
على النقيض من ذلك ، يتردد العديد من أرباب العمل في تجاوز القوانين بسياساتهم الأساسية ، وفقًا لثلاثة محامين توظيف من بينهم كوراي بولوت ، الشريك في شركة Goodwin Procter.
قال بولوت: “تقتبس معظم الشركات ببساطة من القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات التي تسرد الفئات المحمية”.
ومع ذلك ، فقد ذهبت بعض الشركات إلى أبعد من ذلك في السياسات الثانوية التي تحكم عمليات محدودة أو تعمل فقط كمبادئ توجيهية فضفاضة.
تمت كتابة Caste بشكل صريح في سياسة الوسائط الاجتماعية العالمية لشركة Dell ، على سبيل المثال ، وفي مبادئ حقوق الإنسان العالمية لفريق الاستدامة في Amazon ومدونة قواعد سلوك Google للموردين.
أكدت أمازون وديل أنهما بدأتا أيضًا في ذكر الطبقة الاجتماعية في العروض التقديمية المضادة للتحيز لبعض الموظفين الجدد على الأقل خارج الهند. رفضوا تحديد متى ولماذا ومدى اتساعهم في الإضافة ، على الرغم من أن Dell قالت إنها أجرت التغيير بعد رفع دعوى Cisco.
تتضمن العروض التقديمية للشركات تفسيرات للطبقة الاجتماعية باعتبارها بنية اجتماعية غير مرغوب فيها موجودة في أجزاء من العالم ، وفقًا لمراجعة رويترز لبعض التدريبات عبر الإنترنت ، حيث تشير مادة Dell إلى دعوى قضائية حديثة “من العناوين الرئيسية”.
قال جون بول سينغ ديول ، كبير محامي التوظيف في مجموعة ديلون لو جروب في سان فرانسيسكو ، إن تضمين الطبقة الاجتماعية فقط في التدريب والمبادئ التوجيهية يرقى إلى “التشدق بالكلام” في هذه القضية لأن قوتها القانونية مشكوك فيها.
تم رفض هذا التوصيف من قبل جانين يانسي ، الرئيس التنفيذي لشركة Emtrain ، التي تبيع التدريب على مكافحة التحيز لحوالي 550 من أرباب العمل ، ومحامي التوظيف منذ فترة طويلة.
وقالت: “لا توجد شركة تريد أن يكون لديها معدل دوران للموظفين ونقص في الإنتاجية والصراع – فهذا ليس جيدًا للأعمال فقط”.
ومع ذلك ، من المرجح أن تؤدي الإشارة إلى الطبقة الاجتماعية بشكل صريح إلى زيادة عدد شكاوى الموارد البشرية التي تزعم أنها تحيز ، على حد قول يانسي.
قالت: “عندما تستدعي شيئًا ما على وجه التحديد ، فإنك تزيد من عبء القضايا بشكل كبير”.
رفضت شركة آبل القول ما إذا كانت أي شكاوى قد تم تقديمها بموجب بندها الطبقي.
لا يتوقع براون ، أستاذ القانون في ساوث كارولينا ، أي حل فوري للجدل حول ما إذا كان يتعين على الشركات الإشارة إلى الطبقة الاجتماعية.
وقال “هذه قضية ستحلها المحاكم في نهاية المطاف”. “المنطقة الآن غير مستقرة”.
© طومسون رويترز 2022
احصل على آخر المستجدات من معرض الإلكترونيات الاستهلاكية على Gadgets 360 ، في مركز CES 2023 الخاص بنا.
اكتشاف المزيد من مجلة الإخلاص
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
